Самый простой тип интервью из всех возможных. Вам будут задавать вопросы об опыте работы, о личностных компетенциях, интересах, любимых хобби… Продолжить список можете самостоятельно. Всем кандидатам на вакансию задаются одинаковые вопросы, причем у эйчара, скорее всего, уже будет список так называемых эталонных ответов (которые, конечно, будут сравниваться с ответами реальными, то есть вашими).

Могут ли среди стандартных вопросов появиться провокационные? Еще как. Сами эйчары на профессиональных форумах называют такие вопросы "плановыми провокациями". Такой провокацией, например, считается уточнение "Расскажите о себе как о специалисте" - удивитесь, но многие кандидаты не могут сделать этого верно, объяснив, в чем заключается их эффективность как сотрудника. Еще один вопрос из этой же категории - "С кем вы себя ассоциируете". Часто задается кандидатам на управленческие позиции и креативным специалистам, но может быть предложен и рядовому менеджеру по продажам. Все зависит от вашего опыта работы и резюме.

Структурированное собеседование достаточно формально - по большей части, эйчар либо уже принял решение о найме, либо пока еще сравнивает ответы кандидатов, но судит каждого из них предвзято, основываясь на их резюме и сопроводительных письмах. Такое интервью легко пройти (и мы подозреваем, что вы его уже проходили) и так же легко забыть.

Позволяет определить, как вы будете справляться с поставленными задачами. Да, не совсем точно, но лучше, чем структурированное. Эйчар предложит вам несколько гипотетических ситуаций, уточнит, как вы будете реагировать, что предложите своим коллегам, что сделаете сначала, что - в последнюю очередь, к кому обратитесь за консультацией. По сути, ситуационное интервью похоже на кейсовое собеседование, поэтому вы можете отлично натренироваться через решение кейсов.

После ситуационного интервью (если вы его не провалите) эйчар будет понимать, что описанный в вашем резюме опыт работы - это не простые слова, а реальные компетенции. Поэтому мы советуем внимательно подходить к подготовке к собеседованиям и использовать все инструменты, имеющиеся в доступе. К примеру, наши карьерные консультации и, конечно, наш YouTube-канал. Сохраняйте это видео к себе в плейлист "Посмотреть позже", чтобы не отвлекаться от чтения материла и не пропустить полезный ролик!

Это собеседование предполагает ваши ответы на вопросы не о себе, а о людях, специалистах, коллегах и так далее. Эйчар быстро задает вопросы - "Как вы считаете, как нужно вести себя в этой ситуации?", "Как вы думаете, что должен сделать специалист, если происходит что-то подобное?". Вы так же быстро отвечаете, тем самым показывая, есть ли у вас навыки, которые требуются на этой должности. Первый данный вами ответ (а их может быть несколько - это не возбраняется) будет считаться наиболее подходящим вашему типу личности.

Если вы хотите обмануть эйчара и сказать неправду на проективном собеседовании, спешим огорчить - сделать это вряд ли получится. А вот если вы обладаете нужными для получения должности навыками, но боитесь собеседований и всех их типов в принципе, - можете расслабиться и выдохнуть. Подготовиться к такому интервью заранее невозможно, поэтому остается лишь пресловутое быть собой (но своей крайне профессиональной версией), уверенно себя вести, быть готовым и открытым к диалогу. В этом материале мы рассказываем, как правильно вести себя на собеседованиях.

Виды интервью на самом собеседовании в основном полностью подходят под этот тип. Это собеседование по компетенциям - эйчар оценивает ваши навыки и знания, а затем фактически выставляет вам оценку. Все как в университете, разве что зачет сдавать не придется. Какие вопросы вам могут задать?

• Про ваш опыт работы и достижения, полученные за время сотрудничества с той или иной компанией.
  
  
• Про реальные ситуации (кейсы), в которых вы побывали, и ваше поведение в них.
  
  
• Про ваше образование (особенно в том случае, если вы получали его в Европе, закончили множество отраслевых курсов либо уже обзавелись корочкой магистра. МВА тоже подойдет).

Как подготовиться? Просмотреть, какими ключевыми навыками должен обладать кандидат на вакансию. Проговорить вслух, какие ваши предыдущие места работы эти навыки в полной мере развили. Рассказать своему отражению в зеркале, какие ситуации, проекты, кейсы, сложности помогли вам стать более опытным профессионалом. Сформировать представление о том, каким ценностям компании вы соответствуете, кем видите себя в будущем (то самое "Через 5 лет я хочу сидеть в вашем кресле"), каких правил строго придерживаетесь в работе.

Этим интервью пугают каждого новичка на рынке труда. Страшное ли оно на самом деле? Совсем нет. Во-первых, его элементы содержатся практически во всех других типах собеседования. Во-вторых, вам так или иначе придется его пройти. Эйчар постарается вывести вас из равновесия, будет задавать нетактичные вопросы, провоцировать негативную реакцию путем опоздания на собеседование, игнорирования ответов, попытки перебить, просьбы спеть (да, бывает и такое) или даже станцевать. Еще один вариант - предложение ответить на вопрос, относящийся к категории профессионально трудных, без времени на подготовку.

Все это поможет рекрутеру выделить негативные черты вашего характера и "расколоть" ваш профессиональный образ сразу же, а не спустя годы совместной работы. Важно показать, что вы и вправду стрессоустойчивый кандидат, что вы лояльны к компании, достаточно профессиональны, можете выдержать град нетактичных вопросов и остаться в спокойном расположении духа.

Лайфхак от ментора Академии: не реагировать на провокации получается не только у кандидатов с неоправданно завышенной самооценкой, но и у правильно подготовленных соискателей. Как правильно подготовиться? Собрать все возможные вопросы (ищите их, например, здесь) в один список, отрепетировать по 3 ответа на каждый из этих вопросов.

Мы часто рассказываем о процессе подготовки к стрессовым собеседованиям в Инстаграм Академии - подписывайтесь, чтобы не пропустить новые публикации!