О ЧЕМ ТЫ УЗНАЕШЬ НА МАСТЕР-КЛАССЕ
МОДУЛЬ 1
Подготовка к интервью
МОДУЛЬ 2
Изучение вакансии и компании
МОДУЛЬ 3
Прохождение интервью
Цели интервью: зачем его проводят и что хотят от тебя
Структура job interview
1. Типы интервью:
- структурированное
- ситуационное (кейс-интервью)
- стрессовое
- поведенческое
- телефонное
- групповое
2. Как готовиться к каждому из типов интервью
3. Какие тесты и практические задания бывают на интервью
РЕЗУЛЬТАТ: Ты понимаешь, какие цели преследуют рекрутеры и как проходить разные типы собеседования.
1. Как подготовить документы
2. Где брать информацию о компании, кроме сайта
3. Как узнать, что действительно ищет рекрутер в кандидате на конкретную вакансию и подготовить карту качеств
4. Как подготовить рассказ о своей карьере и учебе через схему STAR
5. Как сформулировать свои достижения так, чтобы они соответствовали задачам вакансии
6. Как подготовить ответы на неудобные вопросы: желание сменить работу или факт ухода с прошлого места работы, пробелы в опыте работы или его отсутствие, неподходящее образование и др.
7. Как показать свою приверженность философии компании
РЕЗУЛЬТАТ: Ты знаешь, как готовиться к интервью в конкретной компании на конкретную должность.
1. Как произвести нужное впечатление по телефонному разговору еще до очного интервью
2. Как продавать свои достижения и качества, не переходя на ложь
3. Как показать заинтересованность (заготовленные вопросы и другие секреты)
4. Как объяснять смену специальности
5. Как отвечать на вопросы о зарплатных ожиданиях и получать выгодные офферы
6. Как распознать приемы рекрутера и реагировать на них
7. Как вести себя на интервью и держаться так, чтобы произвести впечатление профессионала
8. Как верно выбрать дресс-код
9. Какие ошибки допускают соискатели
10. Как проходит собеседование в европейских компаниях и к чему готовиться
11. Чего ожидать и как вести себя после собеседования
РЕЗУЛЬТАТ: Ты умеешь общаться с рекрутером, отвечать на вопросы и рассказывать о своем бэкграунде стратегически верно и уверенно себя ведешь на интервью.