Когда вы грамотно подготовились к собеседованию, обстоятельно доказали свою ценность для конкретной компании, пора переходить к стоимости вас как специалиста.
Как действовать тут: - Не спрашивайте о зарплате первыми, если не хотите создать о себе ошибочное впечатление, будто вас интересуют только деньги.
Работодатель отлично понимает, что этот вопрос очень важен, поэтому обязательно его задаст.
- Удержитесь от вопроса: «А сколько вы можете предложить?». Не создавайте ощущение базара. Вы должны точно знать, сколько стоите на рынке труда и назвать сумму.
Для этого исследуйте вопрос. Ваша главная цель - понять, сколько сейчас в среднем стоят специалисты вашего уровня и сколько вам теоретически готов платить работодатель.
При получении предложения с указанием зарплаты, возьмите паузу. Не надолго, на один день. Помните, профессионалы стоят дорого, потому что они не суетятся и знают себе цену.