Как обсуждать зарплату на собеседовании и договориться о высокой ставке сразу
Вопрос о будущей зарплате обойти на собеседовании невозможно. Так или иначе - это то, что волнует и вас, и руководителя. Часто именно этот тонкий момент становится переломным, подталкивающим обе стороны к окончательному решению.

Ваша задача здесь - настолько тонко и правильно себя подать и назвать цифру, чтобы у будущего работодателя даже сомнения не возникло, что вы стоите этих денег.

Что нужно сделать до собеседования:
Подготовьте свою историю
Рассказ должен быть цельным, четким и понятным, чтобы после него не оставалось вопросов. К примеру:

  • компания, где работали;

  • ваши основные задачи в ней;

  • какие были достижения;

  • причина увольнения;
Соберите информацию о компании
Вам нужно узнать о ней как можно больше, чтобы быть в теме. Пообщайтесь с людьми, которые там работают или работали раньше. Чем больше соберете информации, тем более станете конкурентоспособными перед остальными кандидатами.
Опыт работы
Подготовьтесь рассказать о своем релевантном опыте, какие ваши навыки подходят для решения задач и проблем компании. Небольшая подсказка: нужную информацию можно найти в самой вакансии. Посмотрите, что написано в требованиях соискателя, и подумайте, что из всего этого есть у вас.
Игра не в одни ворота
Запомните, что собеседование - это диалог. Поэтому заранее продумайте, что хотите узнать о своей будущей работе. Это могут быть:

  1. функции и обязанности;

  2. на каком программном обеспечении работает компания;

  3. над какими проектами идет работа;

  4. какие инструменты, технологии используют для реализации проектов;

  5. какую пользу работодатель хочет получить от вас в перспективе;

  6. в результате чего появилась вакансия;

  7. участвует ли компания в профессиональном развитии сотрудников;

Будьте уверены, работодатель оценит вашу заинтересованность внутренней кухней компании.
Как говорить о зарплате на собеседовании
Как же говорить о зарплате на собеседовании
Вначале нужно как следует "прогреть" будущего работодателя и пояснить, какие боли закрывает компания, наняв вас на работу.

  • Поделитесь о вашем взаимодействии с другими сотрудниками на предыдущем месте работы.

  • Расскажите о том, как решали конфликты. Сотрудник, который видит и умеет отстаивать свои границы, ценится всегда. Когда говорите о бывших коллегах, делайте это уважительно.

  • В деталях расскажите, как вы планировали свой рабочий день и распределяли задачи.

  • Поясните, что вы не переставая прокачиваете свои профессиональные навыки. Это могут быть различные курсы, участие в интенсивах, просмотр конференций - любые вложения в себя.


«
Когда вы грамотно подготовились к собеседованию, обстоятельно доказали свою ценность для конкретной компании, пора переходить к стоимости вас как специалиста.

Как действовать тут:

  • Не спрашивайте о зарплате первыми, если не хотите создать о себе ошибочное впечатление, будто вас интересуют только деньги.

Работодатель отлично понимает, что этот вопрос очень важен, поэтому обязательно его задаст.

  • Удержитесь от вопроса: «А сколько вы можете предложить?». Не создавайте ощущение базара. Вы должны точно знать, сколько стоите на рынке труда и назвать сумму.

Для этого исследуйте вопрос. Ваша главная цель - понять, сколько сейчас в среднем стоят специалисты вашего уровня и сколько вам теоретически готов платить работодатель.

При получении предложения с указанием зарплаты, возьмите паузу. Не надолго, на один день. Помните, профессионалы стоят дорого, потому что они не суетятся и знают себе цену.
Как обсуждать зарплату на собеседовании
Как обсуждать зарплату на собеседовании?

Это только кажется задачей повышенной сложности. Смело пользуйтесь рекомендациями, чтобы вас не только взяли, но и предложили самую высокую зарплату!

А также смотрите наши видео на YouTube, где Ирина Челышева - основатель нашей Академии - делится многими фишками успешной карьеры: от того, как найти себя, до нюансов прохождения самого сложного собеседования.
— С.Academy