Во-первых, в большинстве своем они используют премиум-версию сервиса - она позволяет выкладывать неограниченное число вакансий, использовать встроенный сервис с одноименным названием "Рекрутер", искать сотрудников из определенных городов, стран, университетов, компаний, отслеживать подходящих кандидатов, которые недавно зарегистрировались в социальной сети либо обновили свой профиль.

Не все! Во-вторых, активно используются и обычные способы поиска кандидатов, из-за своей трудоемкости считающиеся кошмаром эйчара. Например, соискателей ищут по ключевым словам, которые указаны в их профилях (вообще на всей странице, а не только в ее шапке, которая зачастую просто повторяет последнее место работы и должность). Ищут по работодателям (хотя просмотреть всех кандидатов, когда-либо работавших на определенной должности в определенной компании, без премиум-версии невозможно, эйчары пользуются всеми возможными способами). Ищут по подтвержденным навыкам - в этом материале мы рассказывали о том, что это такое и как подтвержденные навыки можно получить. Ищут по квалификации - чтобы обойти необходимость подписки, для этого используют несколько ключевых слов и множество поисковых систем (кроме "Яндекса"). Ищут и по названию должности, просматривая список пользователей, указавших, что они работают на определенную компанию.