Для начала рассмотрим, на какой именно рынок мы обращаем внимание. Существует первичный рынок труда - он стабилен, сотрудники получают высокую зарплату, продвигаются вверх по карьерной лестнице. Вторичный рынок труда характеризуется высокой текучестью персонала, непостоянной занятостью, низкими доходами, минимальными возможностями для карьерного роста. Обычно кандидаты со вторичного рынка анализируют компании, находящиеся на пересечении двух рынков, и стремятся попасть на рынок первичный (что логично). Если это ваш случай - вам точно стоит дочитать этот материал до конца.

Оба рынка труда анализируются по одному и тому же принципу, но с разными финальными точками. Кандидат со вторичного рынка труда, скорее всего, хочет попасть либо на первичный рынок, либо на фриланс. Кандидат с первичного рынка труда хочет перерасти своих коллег и стать звездой индустрии. И у того, и у другого есть все шансы на исполнение своих карьерных мечт.

Первый шаг. Найти ниши, которые сейчас популярны среди соискателей и предлагают наилучшие зарплаты. Например, если ваша работа связана с маркетингом, вы можете рассматривать практически любую бизнес-отрасль. То же самое относится к текстам, рекламе, SEO, таргету и так далее. Важно понимать, что, если вы учились на факультете биологии, физики, химии, то полученные на нем знания вы сможете применять не только в тематических лабораториях. Иными словами, диверсифицируйте направления поиска, не останавливайтесь на банальных вариантах, известных вам еще с первых курсов ВУЗа, рассматривайте чуть ли не каждую отрасль - найти свое место можно и в той нише, о которой вы никогда не думали ранее.

В этом и заключается смысл составления карьерной стратегии. При помощи этого инструмента вы понимаете, в каких направлениях можете развиваться, и начинаете выверенное движение, которое гарантированно приведет вас к желаемому результату тем или иным способом. Мы уже рассказывали о том, как начать строить свою карьерную стратегию, в этом материале. Хотите построить ее буквально завтра? Приходите на новый поток карьерного курса Career Up - мы закрываем его продажи совсем скоро, но вы еще можете успеть!

Второй шаг. Найти компании, представленные в этих нишах. Казалось бы, все просто. Однако от количества компаний, работающих в одной профильной нише, вам может стать плохо. Это количество исчисляется не десятками, но сотнями, а порой даже тысячами. Что же делать?

Сузить критерии. Выбирайте компании со штатом определенного размера из определенной страны. Смотрите, когда компания была создана, как развивалась с этого момента. Не лишним будет изучить финансовую составляющую бизнеса, если документы есть в открытом доступе.

Обзор компаний из ниши поможет вам понять, кто сейчас нанимает профессионалов вашего профиля, насколько эти организации укоренились на рынке, каковы их общие ценности. А еще этот шаг может подтолкнуть вас на создание списка своих работодателей мечты - мы крайне рекомендуем сделать это в ближайшее время!

Третий шаг. Найти профессионалов, работающих в этих компаниях, и оценить их уровень. Звучит невыполнимо? А вот и нет!

Искать сотрудников компаний можно на официальных сайтах организаций, а затем - в социальных сетях. Погуглите имя человека, чью должность хотели бы получить в будущем, найдите его достижения, ранние работы, биографию, возможно, даже резюме. Зайдите в его аккаунты в социальных сетях, пролистайте ленту, посмотрите, чем человек увлекается, где живет, с кем общается, что читает, какие языки знает и так далее. Повторите этот трюк с 15-17 людьми. Это небольшое количество, но оно поможет понять, какие общие черты есть у профессионалов вашего профиля, востребованных на рынке.

Нашли пересечения в образовании, опыте работы и ключевых навыках? Выпишите их в отдельный документ, а затем подумайте, что вы можете сделать, чтобы добиться того же. Куда нужно пойти на стажировку? Какие курсы пройти? Какие компетенции повысить и за счет чего? С какими людьми общаться, какие мероприятия посещать? Ответы на эти вопросы помогут хотя бы примерно понять, в каком направлении вам стоит двигаться дальше.