Как правильно проанализировать рынок труда: инструкция для соискателей


Рассказываем о том, как можно проанализировать рынок труда, понять, есть ли у вас конкуренция в выбранной вами нише и обозначить зарплатную вилку, на которую вы будете согласны на следующем собеседовании. Да-да, на каждый из этих вопросов можно ответить при помощи анализа рынка, который проводят наши карьерные менторы как на индивидуальных консультациях, так и на курсе Career Up.


Для начала рассмотрим, на какой именно рынок мы обращаем внимание. Существует первичный рынок труда - он стабилен, сотрудники получают высокую зарплату, продвигаются вверх по карьерной лестнице. Вторичный рынок труда характеризуется высокой текучестью персонала, непостоянной занятостью, низкими доходами, минимальными возможностями для карьерного роста. Обычно кандидаты со вторичного рынка анализируют компании, находящиеся на пересечении двух рынков, и стремятся попасть на рынок первичный (что логично). Если это ваш случай - вам точно стоит дочитать этот материал до конца.

Оба рынка труда анализируются по одному и тому же принципу, но с разными финальными точками. Кандидат со вторичного рынка труда, скорее всего, хочет попасть либо на первичный рынок, либо на фриланс. Кандидат с первичного рынка труда хочет перерасти своих коллег и стать звездой индустрии. И у того, и у другого есть все шансы на исполнение своих карьерных мечт.
Как проанализировать рынок спроса и труда: пошаговая инструкция
Первый шаг. Найти ниши, которые сейчас популярны среди соискателей и предлагают наилучшие зарплаты. Например, если ваша работа связана с маркетингом, вы можете рассматривать практически любую бизнес-отрасль. То же самое относится к текстам, рекламе, SEO, таргету и так далее. Важно понимать, что, если вы учились на факультете биологии, физики, химии, то полученные на нем знания вы сможете применять не только в тематических лабораториях. Иными словами, диверсифицируйте направления поиска, не останавливайтесь на банальных вариантах, известных вам еще с первых курсов ВУЗа, рассматривайте чуть ли не каждую отрасль - найти свое место можно и в той нише, о которой вы никогда не думали ранее.

В этом и заключается смысл составления карьерной стратегии. При помощи этого инструмента вы понимаете, в каких направлениях можете развиваться, и начинаете выверенное движение, которое гарантированно приведет вас к желаемому результату тем или иным способом. Мы уже рассказывали о том, как начать строить свою карьерную стратегию, в этом материале. Хотите построить ее буквально завтра? Приходите на новый поток карьерного курса Career Up - мы закрываем его продажи совсем скоро, но вы еще можете успеть!

Второй шаг. Найти компании, представленные в этих нишах. Казалось бы, все просто. Однако от количества компаний, работающих в одной профильной нише, вам может стать плохо. Это количество исчисляется не десятками, но сотнями, а порой даже тысячами. Что же делать?

Сузить критерии. Выбирайте компании со штатом определенного размера из определенной страны. Смотрите, когда компания была создана, как развивалась с этого момента. Не лишним будет изучить финансовую составляющую бизнеса, если документы есть в открытом доступе.

Обзор компаний из ниши поможет вам понять, кто сейчас нанимает профессионалов вашего профиля, насколько эти организации укоренились на рынке, каковы их общие ценности. А еще этот шаг может подтолкнуть вас на создание списка своих работодателей мечты - мы крайне рекомендуем сделать это в ближайшее время!

Третий шаг. Найти профессионалов, работающих в этих компаниях, и оценить их уровень. Звучит невыполнимо? А вот и нет!

Искать сотрудников компаний можно на официальных сайтах организаций, а затем - в социальных сетях. Погуглите имя человека, чью должность хотели бы получить в будущем, найдите его достижения, ранние работы, биографию, возможно, даже резюме. Зайдите в его аккаунты в социальных сетях, пролистайте ленту, посмотрите, чем человек увлекается, где живет, с кем общается, что читает, какие языки знает и так далее. Повторите этот трюк с 15-17 людьми. Это небольшое количество, но оно поможет понять, какие общие черты есть у профессионалов вашего профиля, востребованных на рынке.

Нашли пересечения в образовании, опыте работы и ключевых навыках? Выпишите их в отдельный документ, а затем подумайте, что вы можете сделать, чтобы добиться того же. Куда нужно пойти на стажировку? Какие курсы пройти? Какие компетенции повысить и за счет чего? С какими людьми общаться, какие мероприятия посещать? Ответы на эти вопросы помогут хотя бы примерно понять, в каком направлении вам стоит двигаться дальше.
Как проанализировать рынок
Как проанализировать рынок для выбора ниши: на что еще обратить внимание?
Зарплатные вилки.
Открывайте любой сайт-агрегатор вакансий, каналы в "Телеграме" (здесь мы перечисляли некоторые из них), портал Glassdoor. Ищите вакансии, связанные с вашей профессией. Не ограничивайтесь названием исключительно одной должности (например, "менеджер среднего звена"), попытайтесь охватить более объемный пул предложений. Рассматривайте только те вакансии, на которые можете претендовать прямо сейчас. Выписывайте зарплатные вилки (то есть, говоря иными словами, от скольких до скольких тысяч работодатель готов вам платить). Сравните зарплатные вилки друг с другом, чтобы понять, на что именно вы можете рассчитывать. Кстати, указанная в объявлениях зарплата часто подразумевает только оклад, в то время как в крупных компаниях к нему также присоединяется премия - имейте это в виду.
Общую статистику.
Где активнее всего нанимают? В каких отраслях наблюдается общий спад? Какие отрасли оправляются от карантина, какие - не совсем? Достаточно подробные отчеты выкладывают агрегаторы вакансий - известный каждому Head Hunter, "Супер Джоб", "Зарплата.ру", "Работа.ру". Изучайте информацию хотя бы раз в месяц, чтобы оставаться в курсе. И подпишитесь на новостные рассылки (подойдут как эти сайты, так и специальные и бесплатные рассылки от "Гринтерн", известного хантера Алены Владимирской, Changellenge).
Перспективы карьерного роста.
Выбранная вами сфера может быть отличной во всех отношениях, кроме волатильности состава сотрудников отдельно взятых компаний. Вы же не хотите находиться на одной и той же должности в течение энного количества десятков лет? Убедитесь, что карьерный рост не чужд ни отрасли, ни нише, ни выбранным компаниям, в которых вам хотелось бы работать. Заглядывайте в раздел "Новости" или "Карьера" на официальном сайте организации, в ее социальные сети (особенно в "Инстаграм" - как ни странно, многие крупнейшие конгломераты объявляют корпоративные новости именно там), гуглите материалы по ключевым словам "Название компании + назначение". Чем больше информации о карьерном росте сотрудников вы найдете, тем лучше. Если компания открыто говорит о том, как растут и развиваются ее сотрудники, шанс попасть в когорту этих самых сотрудников и построить удивляющую всех вокруг карьеру очень и очень высок.
Проанализировать рынок труда

Все еще не можете провести хотя бы поверхностный анализ рынка труда, сравнить спрос и предложение и найти компании, в которых хотелось бы развиваться в дальнейшем?

Приходите на карьерные консультации к менторам Академии - расскажем, что конкретно делать, как, в какие сроки, каких ошибок стоит избегать, а на что лучше вообще не обращать внимания.

Для того, чтобы найти подходящего ментора и нужный вам формат услуги, записывайтесь на первую бесплатную консультацию к нашим специалистам.

— С.Academy